Det moderne arbeidslivet stiller stadig større krav til resultater som krever høy grad av nytenkning og omstillingsevne. Vår filosofi er at vi blir bedre til å håndtere endringer ved å sette mennesket i sentrum.
Ledercoaching
Ønsker du å skape bedre resultater gjennom å utvikle din naturlige lederstil?
Ønsker du å se mer engasjement hos dine medarbeidere? Kanskje du er ny i lederrollen og føler du deg overveldet over forventninger til deg som leder? Eller kanskje du generelt ønsker å bli mer effektiv og skape bedre resultater?
Ansvar og krav til ledere oppleves av de fleste som krevende. Forventningene er mange og ofte motstridende. Du forventes å kunne tilpasse din lederstil til den enkelte medarbeider og situasjon, men samtidig behandle alle likt og rettferdig. Du skal være tydelig og målrettet, men samtidig involvere og la medarbeiderne oppleve medbestemmelse. Du skal forsøke å ha oversikt, et strategisk perspektiv og evne til å skape motivasjon for langsiktige visjoner, men samtidig som du skal være operativ og «på ballen». For å toppe det hele, forventes det at du skal lede på en måte som er naturlig for deg – du skal være ekte og autentisk.
Vi ønsker å bidra til din utvikling som leder og hjelpe deg til en bedre lederhverdag. Vi har erfaring med å jobbe med alle typer ledere, fra de unge ferske til de godt voksne i toppledelsen og i styrer.
Profilanalyseverktøyet Persolog er et godt støtteverktøy i prosessen med å utvikle deg selv om menneske og leder.
Gründerskap og forretningsutvikling
Forretningsutvikling handler om å klargjøre eget ståsted, konkretisere mål, identifisere mulige veier for å nå målene, gjøre valg og iverksette tiltak.
Dette krever innsikt og beslutningsstyrke kombinert med kunnskap og erfaring. Vi er prosessledere som bistår bedrifter i krevende situasjoner som organisasjoner ofte ikke har tid til eller er trent for. Med bred erfaring som ballast hjelper vi våre kunder å systematisere den kunnskapen som allerede finnes internt. Vi bistår i prosessen med å tolke bildet slik at kursen for videre utvikling kan stakes ut.
Profilanalyseverktøyet Persolog er et godt støtteverktøy i prosessen med å finne indikatorer på hvor du trenger hjelp og støtte til å nå målene dine, i forhold til dine ferdigheter.
Selvledelse og stressmestring
En tjeneste som tilbys både privat og for bedrift
Når vi opplever negativt stress mister vi lett oversikten, og vi blir mindre fokusert. Dette gjør at vi også blir mindre effektive, og bruker mye energi på ting vi ikke får gjort noe med.
Når vår indre autopilot er «skrudd» av kan vi gjøre noe med stresset, slik at vi kan få økt fokus på det vi skal gjøre, skape bedre kontakt med menneskene rundt oss, og får større indre ro.
De alle fleste mennesker går på autopilot store deler av døgnet, og er i tankene alle andre steder enn her og nå. Vi tenker på ting som har vært, ting vi skulle, burde eller kunne ha gjort som vi ikke gjorde, eller ting vi gjorde som vi ikke skulle eller burde ha gjort. Vi tenker på ting som vi tror vil skje i fremtiden, eller på hva vi tror andre tenker om oss eller hva vi gjør.
For å skru av autopiloten, må vi bevisstgjøre og trene. Vi må trene på å legge merke til når disse negative tankene kommer, og hvordan håndtere disse på en måte som fungerer for deg.
Team- og kulturbygging
De færreste er best alene. Vi mener at i bedrifter er teamet viktigere enn enkeltpersoner. Et team er en gruppe mennesker som har gjensidig tillit og utnytter hverandres styrker og kompetanse slik at de når felles mål og skaper mer sammen enn hva de klarer hver for seg.
I et velfungerende team drar alle i samme retning, jobber effektivt og skaper resultater.For å få til dette fokuserer vi prosesser som belyser:
- Mål - Etablere et felles mål alle har eierskap til
- Klarhet - Felles oppfatning av hva rollene i teamet går ut på, og hvilken rolle du selv har.
- Samarbeid - Det ligger grunnleggende samarbeidsverdier som alle har eierskap til i bunn for all kommunikasjon.
- Involvering - Alle blir lyttet til, og uenighet løses med konstruktiv dialog med støtte i samarbeidsverdiene.
Medarbeidersamtaler
Har du tenkt på medarbeidersamtaler som et ork, som et pliktløp?
Et pliktløp der du jobber deg gjennom et skjema med standardiserte spørsmål av type One-size-fits-all, som egentlig ikke passer noen. En medarbeidersamtale du skulle ønske du slapp? Vel, du er ikke alene.
En profesjonell medarbeidersamtale er en strategisk, fremtidsorientert, strukturert, planlagt og tilbakevendende samtale mellom leder og medarbeider om dere felles arbeidssituasjon.
Vi gir deg verktøy og innsikt som bidrar til gode, kraftfulle og meningsfulle samtaler, slik at lederen kan følge opp medarbeideren mot enda bedre jobbmestering. Dette vet vi skaper bedre resultater med ikke minst; resultater.
PowerTalk samarbeider med Norges ledende leverandør BusinessMastering AS
Outplacement – nedbemanning
Outplacement er et tilbud til en medarbeider eller en leder som har blitt oppsagt. Målet er at personen skal få støtte og hjelp til å finne ny jobb gjennom personlig rådgivning og workshops. Etter en oppsigelse ønsker flere arbeidsgivere at deres tidligere ansatte skal få gode muligheter til å komme videre i karrieren. PowerTalk samarbeider med Oslos ledende leverandør Karrierehuset AS.